不採用理由

弊社から人材をご紹介する場合は、明確な意図があって採用を勧めている。そこに採用すべき理由がある。

ところがまれに、面接での不採用理由をオープンにしないという企業もあるようで、、

そういった企業には紹介はできない、入社しないほうが良い会社と判断する。

なぜなら大概の場合、

「理由が言えない」のは「基準がない」から

企業として、はっきりとした人を見る基準を持ち合わせていないのと同じ。または上意下達が一方的で風通しが悪い。

いずれにせよ一事が万事である。

更に言えば、業務指示、人事評価の際に基準も整っていない可能性も。

人材を大切にしているのかは、「入口」の時点でわかるもの。

選ぶ側は、選ばれる体制づくりを。

Follow me!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です